If you have not heard, Z世代(也被称为变焦一代), 1997年至2013年之间出生的人一直在使用他们的“隐身”能力，不参加雇主的面试，甚至不参加面试程序, getting the job, 然后连个电话都不打就不去新工作，这可不酷. 这种行为主要归因于Z世代，但他们的下一代长辈——千禧一代也有这种行为. 千禧一代是指1981年至1996年间出生的人.
有七代人可以追溯到上个世纪之交.
- 最伟大的一代(1901-1924)
- 沉默的一代(1925-1945)
- Baby Boomers (1946-1964)
- Generation X (1965-1980)
- Millennials (1981-1996)
- Generation Z (1997-2012)
- Generation Alpha (2013-2025)
我们现在有了阿尔法一代婴儿，我们希望他们在就业方面能更可靠一些.
Employment site Indeed 对英国的1500家企业和1500名工人做了一项调查. 调查显示，75%的员工在去年忽视了潜在雇主. 这是所有未来的工人. 在这个群体中，93%的Z世代说过 Indeed 他们错过了一次面试. 其中87%的人说他们得到了这份工作，但在第一天工作当天或之前就离职了. Why do they do this? 当被问及这个问题时，他们表示，总的来说，这让他们“感觉自己掌控了自己的职业生涯”.”
现在，在我们完全贬低Z世代之前，这种行为也存在于其他劳动力中. 也就是说，研究发现年龄越大的员工对“鬼影”越有负罪感.
ASE在上周五的“与迈克和托尼的对话”节目中谈到了这一点, 我们问我们的听众，他们在找工作时被“鬼影”的经历是什么. Like the UK survey, 在65岁以上的受访者中，超过85%的人表示，他们要么在面试中被“鬼影”，要么在第一天上班时被员工“鬼影”. 我们进一步询问，根据他们的估计，“幽灵”的人的年龄是多少. 回复证实了上述情况. 大多数是Z世代，约占36%，其次是千禧一代，略高于25%. 紧随其后的是X一代和婴儿潮一代.
不过，这只鞋确实穿在了另一只脚上. 据报道，雇主也有这种行为. The Indeed 研究发现，约20%的雇主曾通过不参加电话面试的方式“隐形”面试者，23%的员工表示，他们曾口头上向他们提供了一份工作，但后来却被晾在一边.
那么，这种行为有什么原因吗? 在这个调查中，做鬼影的工人说当鬼影时, 通常是为了得到另一个雇主提供的更好的薪酬或福利. 这反过来又可能被当前这些年轻人所面临的更高的生活成本所推动. So, 招聘者可能想要重新审视一下他们的雇佣待遇，看看他们是否符合标准，至少和竞争对手一样好，甚至更好.
当然，ASE的会员资格可以让你获得定期的薪酬数据，即使是刚毕业的大学毕业生. 2023薪酬调查会员可以登录调查库获取400多个工作岗位和当前福利水平的信息. 2024年的调查目前正在进行中，参与的截止日期已延长至本周五, March 8th. 如果您想参与，请通过以下方式与调查部门联系 this form.
有人建议，雇主可以从一开始就对工作的财务方案更加透明，从而避免被“隐形”, 因此，潜在客户可能会诚实地表达他们对该薪酬的兴趣.
Source: Z世代对待雇主就像对待糟糕的约会对象一样:93%的人不去面试，87%的人甚至没有在第一天上班. 最初刊登于福布斯.com.
迈克尔·伯恩斯(Michael Burns)，由sbam认可的合伙人提供， ASE.
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